PRÍBEH |10. MÁJ 2022 |2 MINÚTY ČASU ČÍTANIA
Štrajk v papierňach UPM vo Fínsku sa skončil 22. apríla, keď sa UPM a Fínsky zväz papierenských pracovníkov dohodli na vôbec prvých kolektívnych pracovných zmluvách špecifických pre podniky.Papierne sa odvtedy zameriavajú na spustenie výroby a zabezpečenie bezpečného pracovného prostredia pre zamestnancov.
Práce v papierňach sa začali hneď po skončení štrajku.Po úspešnom nábehu všetky stroje v UPM Rauma, Kymi, Kaukas a Jämsänkoski teraz opäť vyrábajú papier.
„Linky papierenských strojov sa rozbiehali po etapách, po ktorých je výroba v Kymi od začiatku mája opäť normálna“, hovorí Matti Laaksonen, generálny riaditeľ papierní Kymi & Kaukas.
V integrovanom závode UPM Kaukas prebiehala každoročná prestávka na údržbu, ktorá mala vplyv aj na papiereň, ale výroba papiera sa teraz vracia do normálu.
Opäť beží aj PM6 na Jämsänkoski a podľa generálneho manažéra Anttiho Hermonena všetko prebiehalo dobre aj napriek dlhej prestávke.
"Mali sme niekoľko výziev, ale keď zvážime všetky veci, spustenie výroby prebehlo dobre. Zamestnanci sa tiež vrátili do práce s pozitívnym prístupom", hovorí Antti Hermonen.
Bezpečnosť predovšetkým
Bezpečnosť je pre UPM prioritou.Počas štrajku pokračovali v papierňach údržbárske práce, aby sa predišlo väčším problémom a aby sa stroje po dlhšej prestávke opäť bezpečne a rýchlo rozbehli.
"Bezpečnosť sme brali do úvahy a boli sme pripravení po skončení štrajku. Dokonca aj po dlhej prestávke nábeh prebiehal bezpečne", hovorí výrobný manažér Ilkka Savolainen v UPM Rauma.
Každý závod má jasné pokyny o bezpečnostných postupoch a pravidlách, ktoré bolo tiež potrebné zrekapitulovať so všetkými zamestnancami, keď sa práca vrátila do normálu.
"Keď sa štrajk skončil, dozorcovia diskutovali so svojimi tímami o bezpečnosti. Cieľom bolo zabezpečiť, aby sa bezpečnostné postupy po dlhej prestávke udržali v čerstvej pamäti," hovorí Jenna Hakkarainen, manažérka pre bezpečnosť a životné prostredie, UPM Kaukas.
Diskusie sa zamerali najmä na možné riziká spojené s výnimočným stavom strojov po dlhšej dobe nečinnosti.
Oddaný papieru
Zmluvné obdobie novej kolektívnej pracovnej zmluvy špecifickej pre daný podnik je štyri roky.Kľúčovými prvkami novej dohody bolo nahradenie pravidelnej mzdy hodinovou mzdou a pridaná flexibilita do usporiadania zmien a využívania pracovného času, ktoré sú nevyhnutné pre bezproblémovú prevádzku.
Nová dohoda umožňuje podnikom UPM lepšie reagovať na špecifické obchodné potreby a poskytnúť lepší základ na zabezpečenie konkurencieschopnosti.
„Zaviazali sme sa používať grafický papier a v budúcnosti chceme vybudovať správne základy pre konkurencieschopné podnikanie.Teraz máme dohodu, ktorá nám pomáha konkrétne reagovať na potreby našej obchodnej oblasti.“hovorí Hermonen.
Čas odoslania: 01.08.2022